理解报告

提交报告后

当你, 或者其他代表你的人, 你可能遭受过歧视的报告, 骚扰或基于性别的暴力（大学政策禁止的行为）作为你在MG线上电子游戏的教育或工作经历的一部分, 第九条办公室将会做几件事.

第九条协调员将为以下目的与您联系：

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  确保你能在校内和校外获得所需的资源, 包括提供保密支持和宣传的资源, 为了安全以及其他可用的报告选项；

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  检讨大学的政策和程序，为受影响的各方提供选择和解决报告，包括：

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  制定支持性措施，以帮助您在校园的安全或保障，或帮助您在不受禁止行为造成的敌对环境中继续学习或就业；

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  为一些问题提供非正式解决方案（在性侵犯案件中不提供）. 其他解决方案允许您要求学校在不进行调查的情况下解决被禁止的行为. 可能的选项包括, 但不限于与歧视或骚扰的责任人调解, 要求被调查者完成一项教育或培训要求, 发送通知信，表明已报告了一个问题，任何进一步的报告将导致调查；

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  大学歧视调查检讨程序, 骚扰, 以及性别暴力, 包括如何审查报告和解决方案；

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  讨论你是否知道你想如何继续

新MG线上电子游戏会议请求（称为信息会议）：

• 您不需要参加会议或与第九条协调员交谈.
• 您可以带一名支持人员或顾问参加会议（以及与任何第九条有关的任何其他会议）。.
• 您不需要参与与您讨论的任何选项，或者您可以决定稍后等待并参与某个选项. 如果您不参与与您讨论的任何选项, 除非您的个人安全受到威胁，否则您的姓名不会与其他校园管理人员共享.

如果你的担心是适当的，你要求一个替代的解决方案, 第九条协调员将协助安排.

如果你决定进行正式投诉和调查, 第九条协调员会将您介绍给进行调查的调查员.

第九条将始终努力尊重那些经历过性别歧视的人的意愿, 骚扰或暴力（受影响的一方）. 在极少数情况下, 当有新MG线上电子游戏同一被访者的多个报告或新MG线上电子游戏同一程序的一系列报告时, 第九条协调员可以确定对大学社区的风险足够大，需要进行调查, 即使受影响的一方没有要求. 在这些情况下, 受影响的一方有权选择是否参加大学进行的任何调查, 如果他们这么做了, 到什么程度?.

负责任的员工

教师 & 员工的义务

根据大学的歧视和骚扰政策，所有大学教职员工都有责任报告. 这包括住房和住宿工作人员、行政助理和行政助理、行政助理和行政助理. 这一要求的唯一例外是直接受雇于校园机密资源的人员：CAPE或HCC. 任何DU员工都可以收到新MG线上电子游戏学生，工作人员或教职员工的第九条担忧. 可报告的关注点通常是口头的和非正式的.

如果有人, 包括一个学生, 他想跟你说点机密的事, 你有责任告诉他们，如果是新MG线上电子游戏性别歧视的事情, 骚扰或暴力, 你是一个负责任的员工. 如果他们选择不告诉你, 重要的是要告诉他们，你想让他们有个人可以谈谈, 把他们推荐给校园里的机密资源. 也, 提醒他们，他们将了解他们的选择，不需要参与调查. 您也可以将他们转介到CAPE或HCC寻求支持. 这些转介都不能代替向平等机会办公室提交报告 &第九条.

调查不是你的责任.

不要询问幸存者不愿意透露的细节——通过咨询、支持或调查, 其他人将与幸存者讨论细节.

一定要让幸存者知道你正在报案，而且是平等机会办公室的工作人员 & 第九条，如第九条协调员或副协调员，将与他们联系.

机密的员工

A confidential employee is someone you can share information with 和 expect that the information will not be disclosed unless: (1) you give your express written permission; (2) there is a continuing threat of serious harm to you or others; (3) where there is suspected abuse or neglect of a child; or (4) there is a legal obligation to reveal such information. 你可以在不向学校报告的情况下与机密资源交谈.