常见问题
EOIX办公室是做什么的?
办公室实现DU 歧视和骚扰政策. 这包括提供支持措施和调查种族歧视和骚扰的指控, color, 国家的起源, 祖先, 年龄, 宗教, 信条, 残疾, 性, 性取向, 性别认同, 性别表达, 婚姻状况, 怀孕, 遗传信息, 退伍军人身份和服兵役. 这包括反犹太主义和反穆斯林偏见的说法.
EOIX also facilitates compliance with 第九条 of the Education Amendments of 1972; the Americans with Disabilities Act; Section 504 of the Rehabilitation Act of 1973; Title VI 和 VII of the Civil Rights Act of 1964; the Age Discrimination Act of 1975; the Age Discrimination in Employment Act of 1967; the 同工同酬 Act; the Colorado 同工同酬 for Equal Work Act; the Colorado Protecting Opportunities 和 Workers' Rights ("POWR") Act; 和 any other federal, 状态, 以及当地法律, 规定, 或是禁止歧视的法令, 骚扰, 和/或报复.
我可以去哪里寻求保密支持?
虽然办公室努力维护隐私，但EOIX并不是一个机密资源. 向大学报告可能导致调查，并可能导致大学采取行动, 包括开除对违反政策负责的员工或开除学生. 想要秘密地报告问题的个人，例如.g.，获取有关资源和的信息 正式报告选项, 可以联系保密资源，包括：健康和咨询中心（学生）的辅导员, 大学的监察员, 员工援助计划（针对员工）, 或其他DU指定的机密资源.
符合 MG线上电子游戏的报告政策, Gr和 River将提供有关特定偏见实例的共享信息, 歧视, 和/或骚扰，以便EOIX对报告进行评估, 联系相关人员，提供支持措施和, 在适当的地方, 提供解决方案选项. 然而，个人身份信息不会公开发布.
如果我担心自己的安全怎么办?
由于反犹太主义或其他偏见事件而担心其安全的DU社区成员, 骚扰, 或者歧视 请求EOIX协助 or 杜克大学校园安全部门.
为什么这次审查的范围仅限于反犹太主义?
把这次审查的范围缩小到反犹太主义, 我们就能更好地为DU群体找到歧视或骚扰的潜在来源或原因. 这次审查是我们正在采取的措施的延续，以提高DU社区对 反犹太主义 的历史和深刻伤害的认识，并进一步加强我们对 反犹太主义 和所有仇恨行为的谴责. 除了这篇综述, 杜马正在采取措施消除一切形式的偏见和偏见, 包括反穆斯林偏见, 通过教育规划和其他措施.
我想和大河分享我的经历. 我可以联系谁？?
请发邮件到 InquiryDU@gr和riversolutions.com 分享你的经历.
与大河通信是强制性的吗?
参与格兰德河的任何信息收集活动都是自愿的，可以通过上述电子邮件地址完成. 参与者可以使用他们的DU电子邮件帐户发送电子邮件，也可以匿名发送. 因为我们努力让每一位DU社区成员感到受欢迎和尊重, 我们鼓励参与，特别是那些掌握可能的反犹太主义事件信息的人. 我们的目标是获得反犹太主义如何影响杜校园气候的准确图片.
我们什么时候能知道审查的结果?
杜克大学预计格兰德·里弗的工作将在春季学期完成. 届时我们将有更多新MG线上电子游戏结果发布的信息.
Gr和 River完成审查后会发生什么?
回顾之后, 负责EOIX的副校长将与DU的高层领导合作，考虑并开始实施审查产生的任何建议或结果. 这一过程将包括全面考虑在全校范围内和/或更有针对性的基础上采取适当的行动.
大河在进行这种审查方面有什么经验?
格兰德河在高等教育机构进行调查和评估气候和文化方面有着丰富的经验. 他们的方法是高度协作的，每个机构都是独一无二的.
他们的多元化团队由跨学科专家组成，他们作为校园管理者和领导者具有直接经验. 大河解决方案的创始人和从业者都有教育背景, 法律, 人力资源, 技术, 非营利性服务.
